Les fondations de l’équipe tech
Les trois premiers recrutements techniques déterminent la culture de développement pour les années suivantes. Les erreurs les plus courantes : recruter trop de profils identiques, ne pas définir de standards techniques, et confondre vitesse et précipitation.
Une équipe tech de startup a besoin de profils complémentaires, d’un cadre technique minimal (CI/CD, tests, revues de code), et d’un processus de décision clair quand les opinions divergent.